1.Zaměstnanec se zavazuje postupovat tak, aby nezpůsobil zaměstnavateli škodu.
2.Platnost a účinnost této smlouvy nastává ke dni podpisu smlouvy oběma stranami.
Dohoda o provedení práce
uzavřena dle ust. § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů mezi
Název: ____________________________________________________________________________________________________
sídlem: ____________________________________________________________________________________________________
IČ: ____________________________________________, číslo účtu:_______________________________________________
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Jméno: _______________________________________________________________________________________________
narozen: __________________________, v ____________________________, RČ:___________________________________
bytem: _______________________________________________________________________________________________
(dále jen „zaměstnanec“)
článek 1 - Podmínky plnění
Touto dohodou o provedení práce je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán závazek zaměstnance k plnění sjednaného úkolu v uvedeném termínu, rozsahu a kvalitě a závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci takové podmínky, které povedou ke splnění úkolu za podmínek uvedených níže:
Sjednaný úkol: ____________________________________________________________________________
Sjednaný rozsah a kvalita: ____________________________________________________________________________
Způsob provedení: [ ] sám [ ] s pomocí třetích osob
Jména a data narození třetích osob: ____________________________________________________________________________
Pracovní úkol bude proveden do: ____________________________________________________________________________
Sjednaná odměna: ____________________________________________________________________________
K výplatě:_____________________ Kč, bylo podepsáno prohlášení poplatníka: [ ] Ano [ ]Ne
Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná v hotovosti po dokončení práce.
článek 2 – Závěrečná ustanovení
1. Zaměstnanec se zavazuje postupovat tak, aby nezpůsobil zaměstnavateli škodu.
2. Platnost a účinnost této smlouvy nastává ke dni podpisu smlouvy oběma stranami.
3. Smluvní strany se podle zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů č. 216/1994 Sb. v platném znění dohodly, že veškeré jejich spory vzniklé z této smlouvy a nebo v souvislosti s ní budou rozhodovány v rozhodčím řízení před jediným rozhodcem podle Jednacího řádu rozhodčího řízení vydaného Unií pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s., IČ: 27166147 (dále jen "Unie") a zveřejněného na internetové adrese www.urmr.cz, přičemž rozhodce bude ke dni doručení žaloby zapsán v Seznamu rozhodců vedeném Unií a smluvní strany tímto výslovně pověřují Unii, aby určila podle Jednacího řádu rozhodčího řízení rozhodce pro rozhodčí řízení, založené touto rozhodčí doložkou. Smluvní strany tímto pověřují takto určeného rozhodce k rozhodování všech sporů podle zásad spravedlnosti. Smluvní strany výslovně prohlašují, že před podpisem rozhodčí smlouvy měly a mají možnost seznámit se s Jednacím řádem rozhodčího řízení, jakož i s Nařízením o nákladech rozhodčího řízení a také tak učinily a uvedené dokumenty tak považují za nedílnou součást této rozhodčí smlouvy.
4. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech a po jejím podpisu si každá ze stran ponechá po jednom stejnopisu.
5. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvu přečetly, jsou oprávněny smlouvu uzavřít, její obsah je jim znám a na důkaz své svobodné a vážné vůle připojují svůj podpis.
V___________________________dne_____________ V___________________________dne_____________
____________________________________________ ____________________________________________
zaměstnavatel zaměstnanec
|
Průměr: 2,89
|
Hodnotilo: 1567 x
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|