Konkurenční dolozka

uzavřená dle ust. § 310 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějsích předpisů mezi

 

 

Název:              _______________________________________________________________________________________________

 

sídlem:             _______________________________________________________________________________________________

 

IČ:                     ____________________________________________, číslo účtu:__________________________________________

(dále jen „zaměstnavatel“)

 

a

 

Jméno:             _______________________________________________________________________________________________

 

narozen:          __________________________, v ____________________________, RČ:___________________________________

 

bytem:              _______________________________________________________________________________________________

(dále jen „zaměstnanec“)

Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy od _____________________ a vykonává

 

práci _______________________________________________________________________________________________________

 

1.    Zaměstnanec se zavazuje, ze po skončení tohoto pracovního poměru se po dobu 12 měsíců zdrzí výkonu výdělečné činnosti,

 

která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, a to ______________________________________________________________, nebo jiné činnosti, která by měla vůči němu soutězní povahu.

2.    Zaměstnavatel se zavazuje, ze zaměstnanci bude poskytovat penězité vyrovnání ve výsi _____________________(jeho průměrného měsíčního výdělku, který bude u něho určen a pouzíván při skončení pracovního poměru), za kazdý měsíc plnění zaměstnancova závazku uvedeného v článku 2 bodu 1. této smlouvy. Penězité vyrovnání je splatné vzdy 15. dne kazdého kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, v němz byl závazek zaměstnance plněn.

3.    V případě, ze zaměstnanec svůj závazek uvedený v v článku 2 bodu 1. této smlouvy porusí, je povinen zaplatit zaměstnavateli

 

penězitou částku ve výsi ______ násobku hrubého měsíčního příjmu, kterého při skončení pracovního poměru dosahoval. Zaplacením této částky závazek zaměstnance uvedený v článku 2 bodu 1. i povinnost zaměstnavatele vyplývající z článku 2 bodu 2. této smlouvy zanikají.

1.    Platnost a účinnost této smlouvy nastává ke dni podpisu smlouvy oběma stranami.

2.    Smluvní strany se podle zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů č. 216/1994 Sb. v platném znění dohodly, ze veskeré jejich spory vzniklé z této smlouvy a nebo v souvislosti s ní budou rozhodovány v rozhodčím řízení před jediným rozhodcem podle Jednacího řádu rozhodčího řízení vydaného Unií pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s., IČ: 27166147 (dále jen "Unie") a zveřejněného na internetové adrese www.urmr.cz, přičemz rozhodce bude ke dni doručení zaloby zapsán v Seznamu rozhodců vedeném Unií a smluvní strany tímto výslovně pověřují Unii, aby určila podle Jednacího řádu rozhodčího řízení rozhodce pro rozhodčí řízení, zalozené touto rozhodčí dolozkou. Smluvní strany tímto pověřují takto určeného rozhodce k rozhodování vsech sporů podle zásad spravedlnosti. Smluvní strany výslovně prohlasují, ze před podpisem rozhodčí smlouvy měly a mají moznost seznámit se s Jednacím řádem rozhodčího řízení, jakoz i s Nařízením o nákladech rozhodčího řízení a také tak učinily a uvedené dokumenty tak povazují za nedílnou součást této rozhodčí smlouvy.

3.    Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech a po jejím podpisu si kazdá ze stran ponechá po jednom stejnopisu.

4.    Smluvní strany prohlasují, ze si smlouvu přečetly, jsou oprávněny smlouvu uzavřít, její obsah je jim znám a na důkaz své svobodné a vázné vůle připojují svůj podpis.

 

 

 

V___________________________dne_____________                                   V___________________________dne_____________   

 

 

 

 

____________________________________________                                     ____________________________________________