Jednorázové odskodnění pozůstalých
Smyslem této náhrady je zmírnit sociální dopady, které vznikly nejblizsím rodinným příslusníkům ze ztráty blízké osoby. Tato náhrada je poskytována pouze pozůstalému manzelovi a nezaopatřenému dítěti ve výsi 240 000 Kč a rodičům zemřelého zaměstnance, pokud s ním zili ve společné domácnosti, v úhrnné výsi 240 000 Kč. Právo na jednorázové odskodnění tedy nenálezí například druhovi nebo druzce zemřelého zaměstnance, přestoze společně pečovali o domácnost či společně vychovávali dítě.
Úprava jednorázového odskodnění pozůstalých je odlisná od úpravy stejného institutu v občanském zákoníku. Zákoník práce přiznává některým pozůstalým po obětech pracovních úrazů nizsí odskodnění a některé z okruhu pozůstalých z nároku na jednorázové odskodnění zcela vylučuje, ve srovnání s občanským zákoníkem. Domníváme se, ve světle nálezů Ústavního soudu ČR z prosince 2012 a ledna 2013, ze tento stav je neudrzitelný, neboť Ústavní soud ČR se přiklání ke koncepci uplatnění principu úplné náhrady skody, která nemůze být koncipována odlisně různými právními předpisy, pokud se jedná o stejný právní institut. Z tohoto důvodu doporučujeme i osobám, které zákoník práce - ve srovnání s občanským zákoníkem - nezahrnuje mezi osoby mající nárok na jednorázové odskodnění pozůstalých, aby o své nároky usilovali v soudním řízení, případně i s nasí pomocí.
Dalsím mozným nárokem souvisejícím s jednorázovým odskodněním pozůstalých můze být nárok pozůstalých na náhradu nemajetkové újmy za zásah do práva na rodinný zivot, které je jako jedno ze základních lidských práv chráněno Listinou základních práv a svobod. Vzhledem k tomu, ze odskodnění pozůstalých je stanoveno zákoníkem práce v pausální a lze říci, ze minimální výsi, je mozné se soudní cestou domáhat dalsího přiměřeného odskodnění za ztrátu blízké osoby. Důvodem je skutečnost, ze pausálně stanovené jednorázové odskodnění pozůstalých nemusí být přiměřené okolnostem konkrétního případu. K tomu, aby zadostiučinění v penězích za zásah do práva na ochranu osobnosti mohlo být soudem přiznáno, je vsak potřeba prokázat intenzitu vztahu zemřelého zaměstnance a pozůstalé osoby, která ztrátu blízkého pociťuje tak, ze pausální odskodnění stanovené zákonem nemůze být přiměřené zásahu do jejího práva na rodinný zivot. Současně je potřeba prokázat zavinění zaměstnavatele na pracovním úrazu, jehoz následkem osoba blízká zemřela. Zavinění můze spočívat například jen v nedodrzování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.