Na co si dát pozor u pracovního úrazu
Kazdý pracovní úraz je vzdy nepříjemná událost, která více či méně zasáhne do zivota poskozeného a jeho blízkých.
Aby zásah do vaseho zivota byl co nejmensí nebo alespoň co nejpřijatelnějsí, je dobré vědět, jaké obtíze vás při řesení pracovního úrazu můzou potkat.
Zaměstnavatel
Záznam o úrazu
Zádejte zaměstnavatele, aby sepsal záznam o úrazu, v němz budou vylíčeny podstatné okolnosti průběhu úrazu.
Pokud zaměstnavatel uvede jakoukoli skutečnost, s níz nebudete souhlasit, napiste to do vsech vyhotovení záznamu o úrazu, klidně propiskou.
Jeden originál záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel vydat vám. Zádejte jej proto o záznam a nikomu, kromě svého advokáta, ho nedávejte.
Svědci
Pokud byli svědky vaseho úrazu vasi dalsí spolupracovníci, nechte si od nich, jakmile to bude mozné, napsat čestné prohlásení, v němz vylíčí průběh nehodového děje. Stačí stručné potvrzení, ze se v konkrétní den pracovní úraz stal a jak se odehrál.
Projednání
Zaměstnavatel je povinen s vámi projednat způsob a rozsah náhrady skody. Ačkoli to větsinou nedělají, nepřistupujte na zádné dohody typu - ztrátu na výdělku vám vyplatíme az po skončení pracovní neschopnosti.
Průměrný výdělek
Vzhledem k tomu, ze ztráta na výdělku vám bude vypočítána podle průměrného hrubého výdělku, kterého jste dosáhli v rozhodném období, pozádejte co nejdříve zaměstnavatele o potvrzení o průměrném hrubém výdělku za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí a za celý předchozí rok.
Chtějte, aby průměrný hrubý výdělek by uveden jako hodinový a jako měsíční.
Průměrný hrubý výdělek za celý předchozí rok se pouzije, je-li to pro poskozeného zaměstnance výhodnějsí a zaměstnavatelé na to rádi zapomínají.
Zameskané směny
Pokud pracujete ve směnném nebo jakémkoli nepravidelném provozu, zádejte zaměstnavatele, aby vám pravidelně posílal rozpis směn i v době pracovní neschopnosti.
Budete odskodněni jen za zameskané směny a je dobré vědět, kolik jich mělo být.
Ztráta na výdělku
Zaměstnavatel je povinen platit náhradu za ztrátu na výdělku pravidelně jednou měsíčně. Jakékoli jiné řesení, nebylo-li vzájemně dohodnuto, je porusením zákonné povinnosti zaměstnavatele.
Po skončení pracovní neschopnosti
Pozádejte zaměstnavatele o provedení mimořádné lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských sluzeb, který vystaví posudek o vasí zdravotní způsobilosti vykonávat dosavadní práci.
Převedení na jinou práci
Pokud nejste zdravotně způsobilý vykonávat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen převést vás na jinou vhodnou práci a doplácet vám náhradu do průměrného hrubého výdělku.
Při převedení na jinou práci je potřeba vstupní lékařská prohlídka o zdravotní způsobilosti k výkonu této práce.
Výpověď
Pokud není mozné dalsí pokračování pracovního poměru, nedávejte sami výpověď a nepřistupujte na dohodu o ukončení pracovního poměru.
Nechte zaměstnavatele, ať vám sám dá výpověď. Po celou dobu do skončení pracovního poměru vám bude vyplácet náhradu mzdy ve výsi průměrného výdělku, i kdyz pro vás nebude mít vhodnou práci.
Pokud jsou zde zdravotní důvody, pro něz nemůzete nadále vykonávat svou dosavadní práci, je nezbytné mít posudek o zdravotní způsobilosti vydaný poskytovatelem pracovnělékařských sluzeb, v němz to bude výslovně uvedeno. V posudku by měla být také uvedena příčinná souvislost s pracovním úrazem. Pouze v takovém případě vám vznikne nárok na 12 měsíční odstupné.
Lékaři
Příčinná souvislost
Dohlédněte, aby na vsech lékařských zprávách a na neschopence bylo uvedeno, ze se jedná o pracovní úraz.
Lékařské zprávy
Vzdy si vyzádejte kopie vsech lékařských zpráv při kazdé návstěvě lékaře nebo v nemocnici. Máte na to právo.
Regulační poplatky
Vzdy si vyzádejte doklad o zaplacení regulačního poplatku a poplatku za hospitalizaci, zvlásť pokud to není uvedeno přímo v lékařské zprávě.
Ostatní účty
Vzdy si schovávejte účty od veskerých nákladů, které jste v souvislosti s léčením vynalozili, včetně účtů z lékárny, parkovného, jízdenek, atp.
Posudek poskytovatele pracovnělékařských sluzeb
Po skončení pracovní neschopnosti je doporučeno a někdy je nezbytné vyzádat si mimořádnou lékařskou prohlídku u poskytovatele pracovnělékařských sluzeb (závodní lékař), kterého je povinnen mít kazdý zaměstnavatel.
Bez právně účinného posudku nelze rozvázat pracovní poměr ze zdravotních důvodů následkem pracovního úrazu, ani vás zaměstnavatel nemůze převest na jinou práci. Nestačí posudek jakéhokoli jiného lékaře!
Nálezitosti posudku jsou stanoveny ve třech právních předpisech a větsinou se setkáváme s tím, ze lékaři vystavují posudky, které jsou věcně a formálně nesprávné. Takový posudek je nutno napadnout, bez ohledu, jestli je ve vás prospěch nebo neprospěch.
Pojisťovny
jsou při odskodňování pracovního úrazu zpravidla tím největsím nepřítelem a nedivte se, kdyz vám zamítnou i ten nejprůkaznějsí nárok. Uvědomte si, ze jde o jejich peníze, které pro ně znamenají mnohem víc, nez vase zdraví.
Spokojíte-li se s minimálním odskodněním, pojisťovny vám vyjdou vstříc, pokud vsak budete chtít vyplatit úplnou náhradu skody, na níz máte nárok, pojisťovny se vám postaví. V takové situaci bez zkuseného advokáta nic nepořídíte.
Odpovědný je zaměstnavatel
Za pracovní úraz a jeho odskodnění vzdy zásadně odpovídá zaměstnavatel nikoli pojisťovna.
Vůči pojisťovně nemá poskozený zádné nároky.
Pokud se zaměsnavatel vymlouvá na pojisťovnu nebo postizeného zaměstnance na ni odkazuje, snazí se tím pouze oddálit plnění své povinnosti.
Zásadně komunikujte se zaměstnavatelem a k němu směřujte veskerá podání, pro urychlení doporučujeme posílat pojisťovně podání v kopii na vědomí.
Budete-li se domáhat náhrady skody u soudu, bude soud brát v úvahu pouze uplatnění a dolození nároků u zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je oprávněn pozadovat po pojisťovně, aby za něj skodu poskozenému zaměstnanci uhradila, to jej vsak nezbavuje povinnosti k náhradě skody.
Zalovaným ve věci náhrady skody z pracovního úrazu je vzdy zaměstnavatel.
Předávání podkladů
Veskeré podklady k prokázání podstaty a výse skody předávejte pouze v kopii a originál si uschovejte.
Pokud pojisťovna trvá na předání originálu, pořiďte úředně ověřenou kopii a originál si uschovejte.
Nezřídka se setkáváme s tím, ze pojisťovny pozadují dolození dokladů, které jsme jim jiz prokazatelně předali.
Lhůty k výplatě skody
Ztrátu na výdělku je zaměstnavatel povinen platit pravidelně jednou měsíčně.
Odkaz zaměstnavatele na to, ze věc předal pojisťovně je výmluva, která vám můze způsobit ekonomické problémy a je dobré se ihned bránit. Můzeme vám pomoci.
U ostatních nároků zákon nestanoví konkrétní lhůtu k úhradě, ale zákon o pojistění stanoví pojisťovnám lhůtu 3 měsíce k ukončení setření skodní události a následně 15 dnů k výplatě pojistného plnění.
Znalecké posudky
Pojisťovny jako velcí zadavatelé disponují řadou znalců v různých odvětvích zdravotnictví, kteří pro ně zpracovávají lékařské posudky, jimiz zdůvodňují svá zamítavá stanoviska k úhradě náhrady skody.
Jestě jsme se nesetkali s posudkem, který si nechala vypracovat pojisťovna, jez by potvrzoval nároky poskozeného.
Lékaři, kteří posudky zpracovávají, jsou na pojisťovnách často ekonomicky závislí a nelze očekávat, ze budou objektivní.
Proti armádě znalců, kterými disponuje pojisťovna, se můzete ubránit jen ve spolupráci se zkuseným advokátem, který disponuje stejným arsenálem zbraní.
Zprostředkovatelé
V posledních několika letech se stal obchod se zdravím lukrativním trhem, na němz se snazí profitovat řada rychle vzniklých společností a zprostředkovatelů, kteří nenabízí větsinou nic víc nez sluzby posťáků.
Větsinou pro vás (za nehoráznou provizi) neudělají víc, nez ze podklady, které jim předáte, přeposlou zaměstnavateli a následně čekají az bude vyplaceno odskodnění, aby si z něj tučnou část ponechali.
EvCO, Votum a podobní, vás, prostřednictvím smlouvy s vysokou smluvní pokutou, zavázou k tomu, abyste jim dobře zaplatili, ať uz pro vás něco udělají nebo neudělají nic. Z těchto smluv v podstatě není úniku.
Kdyz zjistíte, ze čas bězí a vase odskodnění stále není vyřeseno, je jiz zpravidla pozdě na nápravu věci.
Samozřejmě existuje i řada seriozních nabídek na zprostředkování vymáhání odskodnění, které je vsak potřeba rozeznat.
Chcete-li uzavřít podobnou smlouvu, mějte se na pozoru a zkuste se s námi nejdřívě poradit.
S kým smlouvu NE/uzavřít
S tím, kdo bude pozadovat smluvní pokutu za cokoli (nejde o vasi skodu, ale o tu pokutu).
S tím, kdo vám nenabídne řesení věci prostřednictvím advokáta (to je jen posťák).
Bude-li někdo s titulem JUDr. nebo Mgr. pozadovat provizi vyssí nez 25% (advokát, který se snazí přes jinou svoji společnost obejít etický kodex advokacie) - podívejte se do seznamu advokátů.
Pokud je předmětem smlouvy nebo povinností zprostředkovatele pouze dosazení mimosoudního odskodnění (kdyz nebude vyplaceno dobrovolně, buď se na vás vykasle nebo bude chtít dalsí odměnu za soudní vymáhání skody).
S kým smlouvu uzavřít
Pokud mozno uzavírejte vzdy smlouvu výhradně s advokátem, který převezme vase právní zastoupení při uplatňování nároků na náhradu skody z pracovního úrazu.
Pokud advokát zádá provizi do 25%, je to v souladu s etickým kodexem advokacie a povazujte to za přiměřené a obvyklé.
Pokud advokát pozaduje provizi vyssí nez 25%, je to v rozporu s etickým kodexem advokacie a advokát můze být kárně stíhán Českou advokátní komorou.
Advokát je ze zákona pojistěn a pokud vám způsobí skodu, můzete se jí na něm domáhat.
Lze oprávněně očekávat, ze advokát bude usilovat o to, aby pro vás vymohl maximální skodu. Výse jeho odměny je na tom závislá.
Advokát specializovaný na náhradu skody na zdraví bude pravděpodobně ochoten poskytnout vám své sluzby bezplatně az do chvíle vyplacení skody, neboť ví, ze máte nárok na náhradu nákladů právního zastoupení, které jsou součástí skody a jeho odměnu vám proplatí zaměstnavatel nebo pojisťovna.
V čem vám můzeme pomoci
Velmi dobře známe od svých klientů praktiky zprostředkovatelů a některých advokátů.
Velmi dobře známe od některých obchodních zástupců zprostředkovatelů, jak tito zprostředkovatelé (ne)řesí vase případy.
Velmi dobře známe specializované advokáty, za něz se můzeme zaručit a které vám můzeme doporučit.
Velmi dobře se vyznáme v řesení pracovních úrazů.
Proč pomáháme poskozeným
Jsme nezisková organizace, jejímz cílem je poskytnout poskozeným základní právní poradenství ve věcech jejich nároků na náhradu skody.
Zálezí nám na tom, aby poskození zaměstnanci byli maximálně odskodněni, protoze je to jediný způsob, jak jim zajistit kvalitu zivota, na níz mají nárok.
Odkazy