Bolestné a ztízení společenského uplatnění u pracovního úrazu
Bolestné a ztízení společenského uplatnění
Náhrada za bolest a ztízení společenského uplatnění jsou specifickými nároky poskozeného zaměstnance, které se odskodňují jednorázově. Právní úprava těchto nároků je obsazena vedle zákoníku práce předevsím ve vyhlásce č. 440/2001 Sb., o odskodňování bolesti a ztízení společenského uplatnění, ve znění pozdějsích předpisů (dále jen „vyhláska“).
Bolestné
Účelem náhrady skody spočívající v bolestném je prostřednictvím penězitých prostředků vyvázit, případně zmírnit, bolest utrpěnou v souvislosti se skodou na zdraví a s její následnou léčbou. Bolestné je mozné hodnotit v okamziku ustálení bolesti, coz je okamzik, kdy lze předpokládat, ze jiz nebude docházet k dalsímu zhorsování zdravotního stavu a zásahům do zdravotního stavu poskozeného. Pro příklad můze být za okamzik ustálení bolesti u zlomeniny loketní kosti povazován den, kdy poskozenému byla sejmuta sádra, přestoze jestě nadále zůstává v pracovní neschopnosti a podstupuje rehabilitace. Okamzik ustálení bolesti má význam pro vydání lékařského posudku o ohodnocení bolestného, a zároveň je počátkem běhu promlčecí doby.
Ztízení společenského uplatnění
U ztízení společenského uplatnění (trvalých následků) se odskodňuje skoda na zdraví, která je trvalého rázu a má prokazatelný nepříznivý vliv na uplatnění zaměstnance ve společnosti a v zivotě vůbec, zejména má vliv na uspokojování jeho zivotních a společenských potřeb včetně výkonu dosavadního povolání nebo přípravy na povolání, dalsího vzdělávání a moznosti jeho uplatnění v zivotě rodinném, politickém, kulturním a sportovním. Ztízení společenského uplatnění je imateriální újmou, která se odskodňuje jednorázově. Ve výjimečných případech mimořádného zřetele hodných je mozné zádat, aby soud toto odskodnění zvýsil. Současně má vsak významný vliv na dalsí nároky na náhradu skody, které poskozenému můzou vzniknout, zejména na ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (trvalé následky na zdraví jsou jednou z podmínek pro vznik tohoto nároku) a na účelně vynalozené náklady na péči o poskozeného po skončení léčení. Posledně uvedený nárok není v zádném zákoně uveden a lze jej odvodit výhradně na základě výkladu Ústavního soudu ČR.
Lékařský posudek
V případě uplatnění nároku na bolestné musí poskozený zaměstnanec nejprve pozádat osetřujícího lékaře, aby mu zpracoval lékařský posudek o bolestném, popřípadě vyplnil k tomu určený formulář pojisťovny, a to vzdy az po stabilizaci jeho zdravotního stavu. Sazba bodového ohodnocení bolesti z úrazů je stanovena v příloze č. 1 vyhlásky. Na základě počtu bodů stanoveného lékařem se následně vypočte celková náhrada skody spočívající v bolestném tak, ze se celková bodová hodnota vynásobí částkou 120 Kč. Lékař můze sazbu bodového ohodnocení bolesti dle předmětné přílohy s ohledem na okolnosti konkrétního případu zvýsit.
Při ztízení společenského uplatnění se zpracovává taktéz lékařský posudek, anebo se vyplňuje k tomu určený formulář pojisťovny. Při určení bodového ohodnocení tohoto nároku vychází lékař z přílohy č. 2 vyhlásky. Hodnotit ztízení společenského uplatnění lze ovsem az v okamziku, kdy lze povazovat zdravotní stav poskozeného zaměstnance za ustálený, coz je zpravidla jeden rok poté, kdy doslo ke skodní události. Lékař můze i v tomto případě sazbu bodového ohodnocení dle přílohy s ohledem na okolnosti konkrétního případu zvýsit.
Promlčecí doba
Pro uplatnění nároků na náhradu skody na bolestném a ztízení společenského uplatnění stanoví zákon subjektivní promlčecí dobu 2 roky. V této době je nutné nárok uplatnit u soudu v případě, ze jej zaměstnavatel v plné výsi neuhradil, jinak právo poskozeného domáhat se nároků na náhradu skody u soudu zaniká. Právě pro stanovení počátku běhu promlčecí doby je důlezité stanovit kdy doslo k ustálení bolesti resp. kdy doslo k ustálení zdravotního stavu poskozeného zaměstnance. Tímto okamzikem není v zádném případě vznik úrazu, ale nemusí jím být ani skončení pracovní neschopnosti. Předevsím u ztízení společenského uplatnění můze v některých případech činit určení okamziku ustálení zdravotního stavu potíze, protoze poskozený se můze léčit v několika medicinských specializacích. Za okamzik ustálení zdravtního stavu se pak povazuje okamzik ustálení zdravotního stavu v poslední medicinské specializaci, v níz se poskozený léčil. Tím je někdy mozné počátek běhu promlčecí doby značně oddálit od samotné skodní události a domáhat se nároků na náhradu skody za ztízení společenského uplatnění i dlouho po vzniku pracovního úrazu.
Opakované uplatnění
Skodu na bolestném i ztízení společenského uplatnění je mozné uplatňovat opakovaně. V praxi to znamená, ze při kazdé dalsí léčbě, která je v příčinné souvislosti s poraněním, jenz zaměstnanec utrpěl při pracovním úrazu, je mozné zádat bolestné. Stejně tak u ztízení společenského uplatnění má poskozený nárok na odskodnění při kazdém zhorsení zdravotního stavu, a to ve výsi rozdílu mezi novým ohodnocením ztízení společenského uplatnění a ohodnocením původním.
Mimořádné zvýsení ztízení společenského uplatnění
Vyhláska, která stanoví bodové ohodnocení bolestného a ztízení společenského uplatnění, je pausální a nemůze postihnout veskeré individuální rozdíly, které můzou v případně stejných trvalých následků vzniknout. Stejné poranění bude mít na kazdého poskozeného jiný dopad, proto je zádoucí zohlednit věk poskozeného, jeho sociální postavení, sportovní a pracovní aktivitu, rodinné postavení a dalsí kritéria, a podle nich stanovovat individuální výsi odskodnění ztízení společenského uplatnění. Uvedený postup umozňuje ustanovení § 388 zákoníku práce, které říká, ze ve výjimečných případech můze soud výsi odskodnění na bolestném a za ztízení společenského uplatnění stanovené vyhláskou, přiměřeně zvýsit. Znamená to, ze je mozné domáhat se u soudu, aby zvýsil základní odskodnění na několikanásobek.
Problémy
U bolestného a ztízení společenského uplatnění se mnohdy setkáváme s nesprávným určením výse skody, přičemz příčinou bývá chybné bodové ohodnocení bolesti a ztízení společenského uplatnění v lékařském posudku. Někteří lékaři se s hodnocením bolestného a ztízení společenského uplatnění nesetkávají přílis často a nedokází vzdy posoudit nároky poskozeného komplexně. Proto doporučujeme, aby se poskození zaměstnanci poradili s odborníkem, který je schopen posoudit správnost bodového ohodnocení vzniklé skody v lékařském posudku a případnou moznost domáhat se s úspěchem u soudu jejich dalsího navýsení.