Ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti

Ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity příslusí zaměstnanci ve výsi rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem skody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhoz důvodu. Přitom se nepřihlízí ke snízení tohoto důchodu pro souběh s jiným důchodem ani k výdělku zaměstnance, kterého dosáhl zvýseným pracovním úsilím.

Do výdělku zaměstnance jsou zahrnuty příjmy od zaměstnavatele, které mají povahu mzdy nebo platu. Naopak sem nespadá například odměna za pracovní pohotovost, odstupné, náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, diety a dalsí.

Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je kalendářní čtvrtletí předcházející vzniku skody nebo předchozí kalendářní rok, je-li to pro zaměstnance výhodnějsí.

Okamzik vzniku skody

Okamzikem vzniku skody je první den po skončení pracovní neschopnosti nebo uznání invalidity, v němz doslo v příčinné souvislosti s pracovním úraze ke snízení výdělku. Takze zpravidla se vychází z průměrného výdělku, kterého by zaměstnanec dosáhl po skončení pracovní neschopnosti nebýt pracovního úrazu. I zde platí povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.

Pokud zaměstnavatel nebo pojisťovna pouzijí pro výpočet ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti výdělku, kterého dosahoval zaměstnanec před úrazem, jedná se o nesprávný postup.

Výpočet

Obecně lze říct, ze ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance, kterého by dosahoval k okamziku vzniku skody nebýt pracovního úrazu a výdělkem, kterého skutečně dosahuje, s odpočítáním invalidního důchodu. Pokud poskozený zaměstnanec nepracuje a je veden v evidenci úřadu práce, odpočítává se mu tzv. opominutý výdělek ve výsi minimální mzdy. Podpora v nezaměstnanosti se do výpočtu ztráty na výdělku nijak nezahrnuje.

Na způsob výpočtu ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti můze mít také vliv skončení pracovního poměru, zejména jeho způsob. Proto doporučujeme poskozeným zaměstnancům, aby způsob ukončení pracovního poměru včas konzultovali, neboť můze zásadně ovlivnit rentu, na níz jim mohl vzniknout nárok.

Komplikace

Variant, které mohou při stanovení výse ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nastat, je vsak více, neboť vliv má také způsob skončení pracovního poměru, převedení na jinou práci a dalsí skutečnosti. Výpočet ztráty na výdělku můze v praxi činit značné problémy. Mohou totiz nastat nejrůznějsí situace, které je nutné při výpočtu zohlednit.

Často se například stává, ze se poskozený zaměstnanec dostane z téhoz pracovního úrazu do více dočasných pracovních neschopností, během pracovní neschopnosti je pracovní poměr či jiný pracovněprávní vztah ukončen z jiných nez zdravotních důvodů zaměstnance, poskozený zaměstnanec během poskytování ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti utrpí nějaké obecné onemocnění, které má vliv na jeho pracovní výkonnost, nebo si najde práci u jiného zaměstnavatele.

Poraďte se

Obecně můzeme říct, ze speciálně nárok na ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je právně slozitým nárokem, u něhoz je zcela důvodné se poradit s nějakým specializovaným odborníkem na tuto oblast. Je to způsobeno předevsím tím, ze u této agendy nestačí perfektní znalost právních předpisů, ale je nutná také podrobná znalost judikatury soudů, jakoz i porozumění neprávním souvislostem z oboru účetnictví, ekonomiky a také zdravotnictví.

Vzhledem k tomu, ze se často jedná o nejvýznamnějsí nárok zaměstnance poskozeného pracovním úrazem, který by mu měl umoznit zít i nadále důstojný zivot, doporučujeme v kazdém případě konzultovat.