Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu

Povinnosti zaměstnavatele

• Zaměstnavatel, u něhoz k pracovnímu úrazu doslo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vázných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasněnípříčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele zaměstnavatel podle věty první bez zbytečného odkladu uvědomí zaměstnavatele úrazem postizeného zaměstnance, umozní mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámí ho s výsledky tohoto objasnění.

• Zaměstnavatel vede v knize úrazů evidenci o vsech úrazech, i kdyz jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.

• Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o vsech pracovních úrazech, jejichz následkem doslo:

a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delsí nez 3 kalendářní dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.

• Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.

• Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.

• Zaměstnavatel vede evidenci zaměstnanců, u nichz byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovistích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrození nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.

• Vláda stanoví nařízením způsob evidence, hlásení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlasuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu (nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlásení a zasílání záznamu o úrazu).

• Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za skodu vzniklou pracovním úrazem, jestlize skoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

• Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za skodu vzniklou nemocí z povolání, jestlize zaměstnanec naposledy před jejím zjistěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichz vzniká nemoc z povolání, kterou byl postizen.

• Jako nemoc z povolání se odskodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýse 3 let před jejím zařazením do seznamu.

• Zaměstnavatel je povinen nahradit skodu, i kdyz dodrzel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajistění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí.

Významnou povinnost zaměstnavatele při náhradě skody z pracovního úrazu je uvedena v § 382 odst. 2 zákoníku práce, který říká, ze náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výzivu pozůstalých je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.

Povinnosti zaměstnance při vzniku pracovního úrazu

• Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehoz byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin. 

Evidence úrazů

• • Zaměstnavatel vede evidenci úrazů v knize úrazů. V ní zaznamenává údaje o vsech pracovních úrazech, bez ohledu na to, jak dlouhou pracovní neschopnost způsobily. Kniha by měla slouzit jako spolehlivý doklad pro případ pozdějsího sepsání záznamu o úrazu.
  • Dle nařízení vlády 201/2010 Sb., obsahuje kniha úrazů tyto údaje: jméno a příjmení postizeného, datum a hodina úrazu, místo, kde k úrazu doslo, činnost, při níz doslo k úrazu, počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu, celkový počet zraněných osob, druh zranění a zraněná část těla, druh úrazu, zdroj úrazu, příčiny úrazu, jména svědků úrazu, jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.
  • Vedení knihy je mozné v elektronické nebo listinné podobě.
  • Doslo-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuz byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen, zaznamenají údaje do knih úrazů oba zaměstnavatelé.

Ohlasování úrazů

(ZP § 105 odst. 4 a NV 201/2010 Sb., § 4) 
Dojde-li ke smrtelnému úrazu zaměstnance nebo vyzaduje-li poskození zdraví hospitalizaci zaměstnance delsí nez 5 dní ohlásí zaměstnavatel pracovní úraz bez zbytečného odkladu:

• • územně příslusnému útvaru Policie České republiky; u úrazu s hospitalizací delsí nez 5 dní nasvědčují-li zjistěné skutečnosti tomu, ze v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
  • odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
  • příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, nebo
  • příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
  • zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
  • zdravotní pojisťovně, u které je pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn.

• základní údaje o zaměstnavateli (název, sídlo, IČ), 
• základní údaje o zraněném (jména a příjmení, datum narození, pracovní zařazení, event. národnost, bydlistě), 
• údaje o úrazu (datum a hodina úrazu, místo úrazu, úrazový děj), 
• kontaktní údaje – kdo úraz hlásí, jméno telefon, fax, email (kontakt na firmu, pokud se lisí), 
• dalsí údaje (např. zaměstnavatel, který pracovníka na práci vyslal, počet současně zraněných osob, zařízení, na kterém k úrazu doslo …).

Zasílání záznam o úrazu

(ZP § 105 odst. 4 a NV 201/2010 Sb., § 6) 
Zaměstnavatel zasle záznamy o pracovních úrazech za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce:

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjistěné skutečnosti  tomu, ze v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, 
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, nebo
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, 
• příslusné zdravotní pojisťovně,
• organizační jednotce příslusné pojisťovny, u které je zaměstnavatel pojistěn pro případ své odpovědnosti za skodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky, 
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, nebo
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
• zdravotní pojisťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn.
• organizační jednotce příslusné pojisťovny, u které je zaměstnavatel pojistěn pro případ své odpovědnosti za skodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Záznam o úrazu

Záznam o úrazu je třeba vyplnit čitelně ve vsech rubrikách:

• evidenční číslo záznamu - vyplní orgán inspekce práce, 
• evidenční číslo zaměstnavatele - rubrika má význam pro samotného zaměstnavatele, který si zvolí číslování, 
• název zaměstnavatele a jeho sídlo – uvést shodně podle zivnostenského nebo obchodního rejstříku, doplnit IČO (mozno pouzít čitelné razítko), 
• předmět podnikání CZ-NACE (uvést slovně - podle obchodního rejstříku) – vybratten předmět podnikání, při kterém k úrazu doslo, 
• v údajích o postizeném jako druh práce uvést profesi, pracovní zařazení – např. zámečník, vrátný, učitel…, 
• v bodě 7 odstavce C vyplývá, ze se záznam o úrazu musí vyhotovovat i u osob vyjmenovaných v § 12 zákona o BOZP, tj. zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám téz pracuje, fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvlástního právního předpisu, spolupracujícího manzela nebo dítě výse uvedených osob, fyzickou nebo právnickou osobu, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby podílí, 
• v bodě 8 se nově uvádí délka pracovní neschopnosti, pokud je známa. Tento údaj bude mozno vyplnit pouze v případě, kdy pracovní neschopnost bude krátká v rámci měsíce, ve kterém se úraz stal, nez zaměstnavatel do pátého dne následujícího kalendářního měsíce zasle stanoveným orgánům a institucím záznam o úrazu, 
• zdroje a příčiny úrazu – je mozno označit i více zdrojů nebo příčin
• vyčerpávající popis příčin a okolností, za nichz doslo k úrazu – popisu věnovat maximální pozornost (jde o doklad, který můze změnit podstatným způsobem náhled na míru odpovědnosti zaměstnavatele za vzniklou skodu), 
• uvedení porusených předpisů – nejen samotným postizeným zaměstnancem, ale i zaměstnavatelem, jinými osobami, je třeba uvést jaký předpis byl porusen. Uvést i to, ze předpisy nebyly poruseny, 
• opatření přijatá k zabránění opakování úrazu – uvést technická, organizační nebo výchovná opatření, 
• podpisy – bez podpisu zraněného pouze ve výjimečných případech, kdy pro zranění není podpis mozný, podpisy svědků jen v případě, ze skutečně byli přítomni úrazu, za zaměstnavatele uvést kromě podpisu i jméno a příjmení a funkci. Uvádět vzdy datum podpisu.

Záznam o úrazu – hlásení změn

(NV 201/2010 Sb., § 8) 
Formulář záznamu o úrazu – hlásení změn je přílohou nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence, hlásení a zasílání záznamu o úrazu. 
Vyhotoví se a odesle na orgány stejné jako při zaslání záznamu o úrazu, a to vzdy pokud:

• hospitalizace úrazem postizeného zaměstnance přesáhla 5 dnů,
• dočasná pracovní neschopnost v důsledku úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu, 
• zaměstnanec postizený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel, 
• doslo-li ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, případně jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu.

Dozor a sankce