Pracovní úraz a jak postupovat

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU

• smrtelné
• závazné (s hospitalizací delsí nez 5 dnů)
• ostatní (s pracovní neschopností delsí nez 3 dny)
• ostatní (s pracovní neschopností do 3 dnů nebo bez pracovní neschopnosti)

• Pracovním úrazem je poskození zdraví nebo smrt zaměstnance, doslo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
• Jako pracovní úraz se posuzuje téz úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
• Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.

• Zaměstnavatel, u něhoz k pracovnímu úrazu doslo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance (pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje), případných svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vázných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele zaměstnavatel podle věty první bez zbytečného odkladu uvědomí zaměstnavatele úrazem postizeného zaměstnance, umozní mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámí ho s výsledky tohoto objasnění.

• Zaměstnavatel vede v knize úrazů evidenci o vsech úrazech, i kdyz jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.

• Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o vsech pracovních úrazech, jejichz následkem doslo:

• Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.

• Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.

• Zaměstnavatel vede evidenci zaměstnanců, u nichz byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovistích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrození nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.

• Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehoz byl svědkem.
• Zaměstnanec je povinen spolupracovat při objasňování příčin úrazu.

• Zaměstnavatel je povinen vybavit vsechna pracovistě knihou úrazů tak, aby byla za vsech okolností zabezpečena moznost zápisu o vzniklých úrazech. Zaměstnavatel určí počet knih a místo jejich ulození vzhledem k velikosti pracovistě, počtu zaměstnanců apod.
• Zaměstnavatel (pověřený či vedoucí pracovník) vede v knize úrazů evidenci o vsech úrazech, tzn. od drobného poranění az po závazný či smrtelný pracovní úraz.
• Kniha úrazů se vede v elektronické nebo listinné podobě.
• Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. přesně obsahuje výčet údajů, které musí kniha úrazů obsahovat.

a) jméno, popřípadě jména, a příjmení (dále jen „jméno“) úrazem postizeného zaměstnance,
b) datum a hodinu úrazu,
c) místo, kde k úrazu doslo,
d) činnost, při níz k úrazu doslo,
e) počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu,
f) celkový počet zraněných osob,
g) druh zranění a zraněná část těla,
h) druh úrazu,
i) zdroj úrazu,
j) příčiny úrazu,
k) jména svědků úrazu,
l) jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.

Zaměstnavatel (pověřený či vedoucí pracovník) je povinen sepsat záznam o úrazu v případě, ze doslo:

• ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delsí nez 3 kalendářní dny (tzn. jestlize bylo vystaveno Potvrzení o pracovní neschopnosti a je zřejmé, ze pracovní neschopnost přesáhne 3 kalendářní dny), nebo
• k úmrtí zaměstnance.
• Záznam o úrazu vyhotovuje zaměstnavatel neprodleně, nejpozději vsak do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl.
• Záznam o úrazu se předává bez zbytečného odkladu oprávněným osobám.
• Záznam o úrazu se zasílá stanoveným orgánům a institucích, a to v určených termínech.
• Vzor záznamu o úrazu je uveden v příloze č. 1 nařízení vlády č. 201/2010 Sb.

Zaměstnavatel ohlásí PRACOVNÍ ÚRAZ bez zbytečného odkladu:

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjistěné skutečnosti tomu, ze v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
• odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postizeného zaměstnance více nez 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat (pozn.: hospitalizace = ulození na lůzko ve zdravotnickém zařízení),
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu (pozn.: zákon o hornické činnosti, výbusninách a o státní báňské správě), jde-li o závazný pracovní úraz podle jiného právního předpisu,
• zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
• zdravotní pojisťovně, u které je pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn.

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky,
• odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
• zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
• zdravotní pojisťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn.

Zaměstnavatel zasle záznam o úrazu, resp. Záznamy o vsech úrazech (souhrnně), za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce:

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjistěné skutečnosti tomu, ze v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
• zdravotní pojisťovně, u které je pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn,
• organizační jednotce příslusné pojisťovny, u které je zaměstnavatel pojistěn pro případ své odpovědnosti za skodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

• územně příslusnému útvaru Policie České republiky,
• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
• zdravotní pojisťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn,
• organizační jednotce příslusné pojisťovny, u které je zaměstnavatel pojistěn pro případ své odpovědnosti za skodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Příslusnost útvaru Policie České republiky a správních úřadů se řídí místem, kde doslo k úrazu nebo smrtelnému pracovnímu úrazu.

HLÁSENÍ ZMĚN (dle § 8 nařízení vlády č. 201/2010 Sb.)

Záznam o úrazu – hlásní změn se vyhotovuje v případě, ze:

• hospitalizace úrazem postizeného zaměstnance přesáhla 5 dnů,
• dočasná pracovní neschopnost úrazem postizeného zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena az po odeslání záznamu o úrazu,
• zaměstnanec postizený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel, nebo
• doslo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu – hlásení změn.

• příslusnému oblastnímu inspektorátu práce, doslo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
• příslusnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracovistě nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
• zdravotní pojisťovně, u které je pracovním úrazem postizený zaměstnanec pojistěn,
• územně příslusnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjistěné skutečnosti tomu, ze v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu,
• organizační jednotce příslusné pojisťovny, u které je zaměstnavatel pojistěn pro případ své odpovědnosti za skodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Záznam o úrazu – hlásení změn zasle zaměstnavatel úrazem postizeného zaměstnance rovněz odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Vzor záznamu o úrazu – hlásení změn je uveden v příloze č. 2 nařízení vlády č. 201/2010 Sb.

ODSKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ (dle zák. práce)

• stanovit výsi odskodnění poskozenému zaměstnanci, příp. navrhnout snízení, doslo-li k porusení předpisů k zajistění bezpečné práce,
• projednat způsob a výsi náhrady skody bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem.