Rozhodčí soud, rozhodčí řízení, arbitráz, rozhodčí dolozka, rozhodčí nález

Spory existovaly a budou existovat.

Zvlástní skupinou sporů jsou spory majetkové. Rozhodčí řízení a smírčí řízení jsou nestrannými a nezávislými mechanizmy, kterými lze tyto spory vyřesit v co nejkratsím čase, s co nejnizsími finančními náklady a tak, aby nalezené řesení bylo co nejpřijatelnějsí, co nejspravedlivějsí.

Rozhodčí řízení spočívá v tom, ze spor posoudí a rozhodne třetí osoba, na které se účastníci sporu dohodnou. Rozhodčí nález pak je konečným rozhodnutím (nelze jej napadnout odvoláním), které je v případě nesplnění ulozené povinnosti pouzitelné při výkonu rozhodnutí jako exekuční titul.

Smírčí řízení spočívá v tom, ze třetí osoba pomůze účastníkům sporu, aby se sami dobrali společného řesení. Vzniklá dohoda se stane závaznou tím, ze ji třetí osoba sepíse do podoby rozhodčího nálezu, který je v případě nesplnění ulozené povinnosti pouzitelný při výkonu rozhodnutí jako exekuční titul.

Kazdý z uvedených postupů má své výhody a nevýhody. Stručně lze říci, ze rozhodčí řízení je vhodné zejména tehdy, kdyz jde o jednorázový spor, jehoz vyřesením skončí jakékoliv vztahy mezi účastníky sporu. Smírčí řízení je vhodné zejména pro případy, kdy jde o dílčí spory v rámci dlouhodobých vztahů, které ani jeden z účastníků sporu nechce zrusit. Často bývá vhodné oba postupy kombinovat: Nejprve se pokusit o nalezení smíru, a kdyz se jej ve stanovené lhůtě nepodaří dostihnout, tak spor převést do rozhodčího řízení.

Rozhodčí soud je nesprávné (slangové) označení právnické osoby, která rozhodcům pomáhá v jejich činnosti. Vede evidenci sporů, zajisťuje účetnictví, skolí rozhodce, provozuje jednací síně, zřizuje podatelnu, doručuje listiny ap. Její předseda, tajemník či jiná přesně určená osoba zpravidla také jmenuje pro kazdý spor rozhodce či rozhodčí senát. Jako vhodnějsí doporučujeme uzívat název Arbitrázní centrum.

 

Smírčí a rozhodčí řízení je vhodné pro řesení majetkových sporů z oblasti:

práva občanského,
práva obchodního,
práva rodinného,
práva pracovního, včetně sporů z pracovních smluv,
s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí a sporů vyvolaných prováděním konkursu nebo vyrovnání.